من بين صيغ المكافأة الست في دول الخليج، صيغة عُمان هي الأكثر إرباكًا — ليس لأنها معقدة، بل لأنها في الواقع صيغتان مُلحقتان ببعضهما عند تاريخ محدد.
دخل تعديل ملكي على قانون العمل العُماني حيز التنفيذ في 31 يوليو 2023 وغيّر كيفية تراكم المكافأة مستقبلاً. لكنه لم يُغيّر بأثر رجعي كيفية حساب المكافأة عن الخدمة قبل ذلك التاريخ — وهذا بالضبط سبب عدم قدرة صيغة واحدة ثابتة على وصف الاستحقاق الفعلي لمعظم الموظفين طويلي الخدمة.
هذا هو الجزء الذي لا تغطيه بشكل صحيح تقريبًا أي مقالة عامة عن "مكافأة عُمان". إذا بدأت قبل 31 يوليو 2023 وما زلت موظفًا (أو غادرت بعد ذلك التاريخ)، فإن إجمالي مكافأتك هو مجموع حسابين منفصلين:
لنفترض أنك بدأت العمل في 1 يناير 2022 وانتهت خدمتك في 1 يناير 2026، براتب أساسي قدره 500 ريال عُماني شهريًا.
اجمع مجموعي الجزأين معًا وهذا هو المستحق الفعلي — وليس ما كنت ستحصل عليه لو طبّقت أي من الصيغتين على كامل فترة الأربع سنوات وحدها.
هذا الحساب المُقسَّم بالضبط مُدمج في حاسبة عُمان — أدخل تاريخي البدء والانتهاء الفعليين وستقوم بحساب الجزأين نيابة عنك.
افتح حاسبة مكافأة عُمانالمصدر: التعديل الملكي على قانون العمل العُماني، الساري اعتبارًا من 31 يوليو 2023، كما نشرته وزارة العمل العُمانية والصحافة المحلية. هذا تقدير بالصيغة القياسية — تأكد من وزارة العمل لحالتك الدقيقة، خاصة إذا كان عقدك يتضمن شروطًا غير قياسية.