في معظم دول الخليج، لا تهتم المكافأة بسبب انتهاء وظيفتك. في السعودية والكويت، الأمر مختلف تمامًا — الاستقالة قد تكلفك جزءًا معتبرًا مما تراكم لك.
تدفع كلتا الدولتين المكافأة المتراكمة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد. التخفيض ينطبق فقط عندما تختار أنت الاستقالة — وحتى في تلك الحالة، فقط دون مدة خدمة معينة.
| سنوات الخدمة | نسبة دفع الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | 0% |
| 2–5 سنوات | 33% |
| 5–10 سنوات | 67% |
| 10 سنوات فأكثر | 100% |
| سنوات الخدمة | نسبة دفع الاستقالة |
|---|---|
| أقل من 3 سنوات | 0% |
| 3–5 سنوات | 50% |
| 5–10 سنوات | 67% |
| 10 سنوات فأكثر | 100% |
يبدأ تدرج الكويت التخفيض بسنة أبكر من السعودية (3 سنوات مقابل سنتين للدرجة الأولى) ويتطلب سنة إضافية للوصول إلى علامة الـ50% التي تصلها السعودية عند 33%. تلتقي الدولتان عند نفس النقطة النهائية: استقل بعد 10 سنوات في أي من الدولتين، وتحصل على كل ما تراكم لك، تمامًا كما في الإنهاء.
لنفترض أنك تراكم لك 40,000 ريال في السعودية بعد 4 سنوات خدمة. إذا أنهى صاحب العمل عقدك، تحصل على كامل الـ40,000 ريال. أما إذا استقلت بدلاً من ذلك، فتنطبق درجة 2-5 سنوات وتحصل على الثلث — حوالي 13,333 ريال. صيغة التراكم لم تتغيّر؛ فقط المُضاعِف المُطبَّق عليها هو ما تغيّر.
هذا بالضبط ما تفعله قائمة اختيار الاستقالة في كلتا الحاسبتين — لا تُغيّر كيفية تراكم المكافأة، بل فقط ما إذا كان مُضاعِف الدرجة يُطبَّق عليها أم لا.
شاهد كلتا النتيجتين لأرقامك الخاصة — الحاسبتان تُطبقان درجة الاستقالة تلقائيًا.
افتح حاسبات المكافأةالمصدر: المادة 84 من نظام العمل السعودي، والمادة 53 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. هذا يصف التخفيض المتدرج القياسي — نزاعات الفصل التعسفي، وبنود العقد الخاصة، وحالات أخرى قد تُغيّر النتيجة. تأكد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو الهيئة العامة للقوى العاملة (الكويت)، أو محامٍ متخصص لحالتك الدقيقة.