إذا خصصت مقالة عن مكافأة الإمارات فقرة لشرح "العقود محدودة مقابل غير محدودة المدة"، فالأرجح أنها كُتبت قبل فبراير 2022 — والتمييز الذي تشرحه لم يعد موجودًا.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — قانون العمل الإماراتي الجديد — دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022 واستبدل نظام عقود العمل القديم بالكامل. نوعا العقد اللذان كانا يحددان حسابات المكافأة سابقًا، "محدود المدة" و"غير محدود المدة"، دُمجا في هيكل واحد محدد المدة، بحد أقصى ثلاث سنوات وقابل للتجديد.
كان على أصحاب العمل تحويل أي عقود غير محدودة متبقية إلى الصيغة الجديدة محددة المدة. عمليًا، هذا يعني أن كل موظف تقريبًا في القطاع الخاص الإماراتي اليوم على عقد محدد المدة، سواء بدأ قبل الإصلاح أو بعده.
صيغة تراكم المكافأة الأساسية لم تتغيّر: 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى إجمالي راتب سنتين أساسيتين، مع اشتراط حد أدنى سنة واحدة من الخدمة. هذه لا تزال الصيغة وراء حاسبة المكافأة الإماراتية اليوم.
في النظام القديم، كان الموظف على عقد غير محدود المدة يستقيل يواجه مجموعة مختلفة (وأكثر تعقيدًا) من قواعد التخفيض مقارنة بمن كان على عقد محدود المدة يستقيل مبكرًا. مع اختفاء العقود غير المحدودة، لم يعد هذا التمييز تحديدًا ينطبق كما كان — رغم أن كيفية تفاعل الاستقالة وإنهاء العقد المبكر بموجب القانون الجديد لا تزال مسألة أكثر تفصيلاً مما تغطيه صيغة التراكم القياسية، ويستحق التأكد منها مباشرة من وزارة الموارد البشرية والتوطين لعقدك الخاص.
المحتوى المنشور قبل فبراير 2022 قد يصف قواعد لم تعد موجودة من الناحية الفنية، حتى لو بقي الشكل العام لصيغة التراكم دون تغيير. عند مقارنة المصادر، يستحق التحقق من تاريخ النشر أو آخر تحديث الأمر قبل الوثوق بالتفاصيل.
طبّق الصيغة الحالية على راتبك الأساسي وسنوات خدمتك.
افتح حاسبة المكافأة الإماراتيةالمصدر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الساري منذ 2 فبراير 2022. هذا يصف صيغة التراكم القياسية بموجب القانون الحالي — بنود العقد الخاصة والمعاملة الدقيقة للإنهاء المبكر أو الاستقالة بموجب عقد محدد المدة قد تختلف. تأكد من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محامٍ متخصص لحالتك الدقيقة.