كل حاسبة مكافأة — بما فيها حاسبتنا — تُظهر ما تستحقه وفق الصيغة القياسية. هذه الصيغة تفترض إنهاء خدمة عادي. مجموعة صغيرة من أسباب إنهاء الخدمة تُلغي هذا الحساب بالكامل، إلى الصفر.
درجات الاستقالة التي تراها في صفحات المكافأة السعودية والكويتية تُقلل المستحق وفق تدرج تصاعدي. الفصل التأديبي مختلف: في كل من الإمارات والسعودية، الحكم الصحيح بموجب المادة المعنية يُسقط استحقاق المكافأة بالكامل، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
تُحدد المادة 120 من قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) قائمة محددة وحصرية لأسباب الفصل التي تُسقط المكافأة. من الفئات الشائعة:
توجد طريقة ثانية ومنفصلة لفقدان المكافأة في الإمارات لا علاقة لها بسوء السلوك: الاستقالة من عقد محدد المدة قبل إتمام خمس سنوات خدمة قد تُسقط الاستحقاق أيضًا. منذ إصلاح القانون في 2022، أصبحت جميع العقود الإماراتية تقريبًا محددة المدة، مما يجعل هذه النقطة أكثر أهمية مما كانت عليه سابقًا.
تُتيح المادة 80 من نظام العمل السعودي لصاحب العمل إنهاء الخدمة دون إشعار ودون دفع مكافأة لأسباب محددة، منها:
هذا منفصل عن — وأشد من — درجات الاستقالة العادية المغطاة في حاسبة المكافأة السعودية. تلك الدرجات تُقلل مستحق الاستقالة الطوعية وفق جدول؛ أما الحكم الصحيح بموجب المادة 80 فيُسقطه بالكامل، بغض النظر عن مدة الخدمة.
إذا كانت خدمتك تنتهي في ظروف نزاعية أو تأديبية، فإن صيغة الحاسبة القياسية لن تعطيك الرقم الحقيقي — الأسباب المحددة التي يذكرها صاحب العمل هي ما يحدده. وغالبًا ما يكون تحديد ما إذا كانت ظروف معينة تستوفي الشرط القانوني للمادة 120 أو المادة 80 محل نزاع، وينتهي الأمر أمام محاكم العمل أو لجان التوفيق.
للاستقالة العادية أو الإنهاء القياسي، احصل على الرقم الأساسي أولاً.
افتح حاسبات المكافأةهذا شرح عام، وليس استشارة قانونية، وليس قائمة شاملة لأسباب أي من المادتين. تحديد ما إذا كانت ظروفك الخاصة تُعتبر فصلاً تأديبيًا هو قرار قانوني — تأكد من وزارة الموارد البشرية والتوطين (الإمارات)، أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (السعودية)، أو محامٍ متخصص في قانون العمل قبل افتراض تأثر مكافأتك بأي اتجاه.